【李金华：深刻认识“工匠精神”背后的制度力量】

　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员李金华指出，倡导“工匠精神”，鼓励大众为工为匠，必须深刻认识“工匠精神”背后的制度力量。人类文明形成的历史充分表明，倡导一种理念，形成一种价值观，达成某种广泛认同，依靠单纯的说教和宣传是远远不够的。一切物质和精神层面的元素，都必须植基于人类的天性，必须尊重人类的本原和人伦纲常。美国心理学家、行为科学家马斯洛认为，人类需求亦如阶梯一样，由高到低分为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求五个层次，人们劳作、奋斗、孜孜以求的也就是这对五个层次需求的不断满足。显然，只有当社会制度的设计能满足工匠多层次的需求时，才能促使其专注、执着、爱岗、敬业，不懈地追求产品的极致和完美，才有可能激发工匠不竭的潜能和无尽的创造力。在现代社会，“工匠精神”之所以能在一些国家充分彰显，重要的原因是工匠的制度背景和人文环境。如德国，禁止工人节假日休息日上班，员工工资只能加不能减，每个工人全年可享受6周带薪休假，每个工人均可享受优质培训服务和优越的社会医疗保障，一旦企业拖欠职工工资则由政府先垫付。这些具体的制度，支撑了德国的技术和产品，造就了“德国制造”，铸就了德国“工匠精神”的现实基石和内核。

　　“工匠精神”的孕育和传承，需要制度土壤和文化环境，倡导和实践“工匠精神”，先决条件是改变人们的观念，尊崇工匠地位，建设工匠制度，创造工匠文化，要让工匠能体面的工作，有尊严的生活，让工匠成为人人羡慕的职业。这是一个庞大复杂的系统工程，建设过程漫长而艰辛，任重而道远。

　　摘编自《文汇报》

　　【薛澜：警惕有些机构改换“马甲”变成智库的现象】

　　清华大学公共管理学院院长、教授薛澜认为，当前智库建设中的确有无序增长的苗头：有很多新智库涌现，也有很多其他机构改换“马甲”变成智库。这种情况并不奇怪，但需要引起重视。因为中国的改革有很多新的问题、新的挑战需要解决，有强大的政策研究需求，需要更多智库辅助决策。但如果鱼龙混杂，很多不是真正从事政策研究的机构都挤进来，特别是一些以营利为目的的咨询公司或者“赚眼球”的传媒机构也都自称智库，就可能误导社会各界，最后使智库作为一类社会组织被政策制定者和社会大众所误解。因此，政府部门和学术界应该通力合作，向社会更加清晰地说明智库的门槛和标准，提高全社会的鉴别力。

　　摘编自《光明日报》

　　【邹宇春、周晓春：以制度建设提升社会信任度】

　　中国社会科学院社会学研究所邹宇春、中国青年政治学院社会工作学院周晓春指出通过比较CSS2015与CSS2013的相关数据发现，公众对商人、医生、陌生人的信任度均在下降；党政机关干部获得公众的信任度虽有上升，但总体排名靠后。为提升公众的信任水平，营造和谐有序的社会经济发展环境，笔者提出如下几点建议。

　　第一，培育良好商业风气，严惩各类商业不良小事件。第二，建立符合医生行业特点的薪酬制度，确保医改政策落到实处。第三，推进反腐反官僚作风的工作，鼓励群众参与。鼓励公众参与监督各类反腐工作，避免各类不良作风从明面转为暗处。　第四，尽快实施社会信用终生制。　　

    颜晓峰：坚持遵循规律与问题导向相统一，破解经济社会发展的突出矛盾